袋鼠小说

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我没再理会她错愕的表情，径直走出了咖啡馆。

而沈琳并不知道，她所贪恋的特殊照顾，很快就成了刺向她的刀。

一周后，公司内部开始对宋昱平和沈琳的越界关系产生议论。

起因是年底的绩效考核。

宋昱平力排众议，把部门唯一的优秀名额给了入职不到半年的沈琳。理由写得很漂亮——“该员工学习能力突出，成长性强，具备高潜力”。

但团队里有个干了四年的老员工，今年带病拿下了两个重点客户，连一个“良好”都没评上。

这彻底激怒了团队里几个老员工。

有人把中元节宋昱平帮沈琳买纸扎的付款截图，以及他平时给沈琳修改报表的记录，匿名发到了公司内网。标题只有一句话：“请问主管与下属的‘成长性’体现在哪些方面？”

帖子两小时内浏览量破千。

没有犯罪化处理，只是现实的职场反噬。

信任下降，团队人心浮动。

大老板找宋昱平谈了话，原本定好年底晋升总监的提名，被无限期搁置。

宋昱平第一次在引以为傲的职场上栽了跟头。

他习惯了用“带下属”来包装自己的偏心。

却忘了，职场不是他一个人的算盘。

当他失去体面的外衣，那些所谓的理智，不过是自私的遮羞布。

沈琳的日子也不好过。帖子发出后，部门里没有人公开针对她，但午饭没人叫她了，群发的下午茶接龙跳过了她的工位。她依然坐在那个靠窗的位置，只是再也没有人路过时冲她笑一笑了。

我听说这些事的时候，正在现场跟进阅读空间的施工。

陆准递给我一顶安全帽。

“薛工，听说你前夫最近日子不太好过。”

他语气平淡，像在说别人的八卦。

我戴好安全帽，扣上搭扣。

“还不是前夫。不过快了。”

我看了一眼正在被工人小心翼翼保留下来的老砖墙。

“他终于有时间，好好算算他自己的账了。”